Dados de Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024: discrepâncias em salários de cargos de supervisão, direção e equipe; entrevistadas de 50 empresas discutiram participação, carreira construção e processos de seleção, com reduções observadas.
Em um estudo recente, foi revelado que as profissionais de destaque no setor de tecnologia têm salários cerca de 2,8% mais baixos em comparação com seus colegas do sexo masculino. Esse dado reflete a triste realidade da inequidade salarial que ainda persiste em diversos segmentos profissionais.
É fundamental analisar as causas que contribuem para essa desigualdade salarial entre os géneros e buscar maneiras de promover a equidade de salário no mercado de trabalho. A conscientização e ação são essenciais para ajudar a combater essa disparidade salárial e construir um ambiente mais justo e inclusivo para todos os profissionais, independentemente do género.
Desigualdade Salarial e Equidade de Gênero nas Lideranças Tech no Brasil
Dados coletados pela Strides Tech Community em colaboração com a Endeavor para o Panorama da Liderança Tech no Brasil 2023/2024 revelam discrepâncias significativas nos salários em cargos de supervisão, gerência e direção, com variações que oscilam entre 12% e impressionantes 55,2%, especialmente no caso das mulheres que ocupam cargos de gerentes jr. A pesquisa, que ouviu mais de 1.000 líderes do setor de tecnologia, destaca desafios em relação à equidade de gênero, bem como questões pertinentes sobre saúde mental e as perspectivas do mercado.
Quando se trata de participação de gênero nas empresas de consultoria, observa-se um equilíbrio positivo de 50%. No entanto, as bigtechs, e-commerces e startups enfrentam desafios, com índices de participação que variam entre 23% e 33%. O cenário se torna ainda mais desafiador nas empresas tradicionais, onde apenas 6,4% dos líderes são mulheres.
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A pesquisa também aponta para a escassez de representatividade feminina e de pessoas negras em posições de alta hierarquia, indicando disparidades especialmente pronunciadas em cargos de direção sênior, superintendência e C-level, que ainda são predominantemente ocupados por homens brancos.
A área da tecnologia, em constante expansão devido ao avanço digital, enfrenta um grande desafio com a falta de profissionais qualificados, apesar da alta demanda. As mulheres, em particular, encontram resistência por parte das empresas nos processos seletivos, conforme apontado por uma pesquisa exclusiva do Infojobs realizada com 879 mulheres entre 18 e 60 anos. A desigualdade salarial e a dificuldade de promoção persistem, refletindo uma política pouco inclusiva no mercado de trabalho.
A CEO do Infojobs, Ana Paula Prado, destaca que a diversidade é essencial nas equipes, mas dados revelam que muitas mulheres ainda enfrentam obstáculos, como perda de oportunidades de emprego e situações invasivas em processos seletivos, onde suas habilidades profissionais são desconsideradas.
Impacto das Demissões em Massa no Setor de Tecnologia
Uma parcela significativa das lideranças do setor de tecnologia aponta que as demissões em massa são motivadas pelo aumento no número de colaboradores como resultado das mudanças impostas pela pandemia de covid-19. Além disso, há uma percepção de que a dificuldade em atingir resultados a curto prazo também contribui para essas demissões. Essa realidade afetou cerca de 43,38% das lideranças, com reduções que variaram entre 10% e 30% das equipes.
Os cortes mais expressivos foram observados em e-commerces e empresas de consultoria, evidenciando os desafios enfrentados pelo setor. Essas reduções impactam não apenas os colaboradores diretamente envolvidos, mas também o ambiente de trabalho e a produtividade das equipes de maneira mais ampla. Esses dados ressaltam a necessidade de políticas e práticas mais inclusivas e equitativas no mercado de tecnologia.
Fonte: @ Mercado e Consumo
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