Rodrigo Bocardi foi demitido da Globo por ferir a compliance ética do jornalismo, violando procedimentos comportamentos e desrespeitando o alinhamento geral.
Compliance é o termo que resume a atuação eficaz das empresas em relação a normas e regulamentações estabelecidas por órgãos governamentais e entidades de fiscalização. No contexto da Rede Globo, o compliance assume um papel de extrema importância, garantindo que os profissionais de mídia estejam alinhados às normas éticas estabelecidas pela empresa. É através do compliance que a Globo busca manter sua integridade e credibilidade em meio à intensa exposição à mídia e ao público.
Recentemente, o telejornalista Rodrigo Bocardi foi demitido da Rede Globo por não cumprir com as normas éticas estabelecidas pela empresa. O comunicado oficial da Globo mencionou que ‘Rodrigo Bocardi, que apresentava o telejornal paulista, foi desligado por descumprir normas éticas do Jornalismo da Globo.’ Isso demonstra a seriedade com que a empresa trata a questão da conformidade e da ética em seu discurso público. O compliance não se limita a questões legais, mas também busca garantir a transparência e a honestidade em toda a operação da empresa. A Globo, por meio de seu sistema de compliance, busca manter um padrão de integridade e respeito aos valores éticos da sociedade. Além disso, a compliance também é fundamental para evitar danos à reputação da empresa, que podem resultar de descumprimento de normas éticas. Com um sistema de compliance eficaz, a Rede Globo pode manter sua liderança no mercado de mídia e manter sua credibilidade com seus telespectadores.
Compliance: O Pilar Fundador de Conformidade em Empresas
A empresa não comenta decisões de compliance, mas o que é compliance? A resposta simples é que compliance vem do inglês to comply, ou seja, estar em conformidade. Ou seja, compliance nada mais é que estar de acordo com práticas, normas e procedimentos gerais que integram uma empresa, enfatizando-se a importância da conformidade em todos os níveis.
Conformidade e Normas Éticas: O Ponto de Partida para Compliance
É por meio do compliance que é possível identificar e corrigir eventuais violações aos aspectos de conformidade, assegurando o alinhamento necessário e a confiança interna organizacional, bem como por parte dos interessados (stakeholders). Em um aspecto geral administrativo, a prática da conformidade reduz também riscos de multas e rupturas dessa natureza, evocando a transparência corporativa, fundamental em um mercado cada vez mais competitivo. A compliance ajuda a manter a seriedade, padronização e respeito da empresa, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
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O compliance envolve o conjunto organizacional em um rol de procedimentos, comportamentos e relações que visam a conformidade aos valores organizacionais e a qualidade de alinhamento geral, a fim de que a empresa tenha consistência e correspondência aos critérios de conformidade. Beneficia, assim, a solidez institucional e a força de mercado, a partir da previsibilidade quanto a valores e práticas, bem como comportamentos interventivos e efetivos às rupturas. O caso da Vênus Platinada, empresa que não comenta decisões de compliance, é um exemplo de como a conformidade é fundamental em todas as esferas da empresa, incluindo o jornalismo.
Comportamentos e Procedimentos: O Rol de Conformidade em Empresas
O especialista em compliance e em gestão de empresas, Gustavo Didier, explica que o compliance é essencial para manter a solidez institucional e a força de mercado. ‘Para que uma demissão por justa causa ocorra, é necessário que a empresa comprove que houve uma falta grave enquadrada no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)’, afirma. Além disso, Didier destaca que as grandes empresas geralmente evitam demitir por justa causa para evitar dores de cabeça judiciais ou ficar em maus termos com o ex-empregado.
Alinhamento Geral e Comportamentos Interventivos: O Foco em Compliance
O compliance ajuda a manter a seriedade, padronização e respeito da empresa, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. É através destas normas que a organização observa se o trabalhador se enquadra no perfil exigido pela corporação. O compliance envolve o conjunto organizacional em um rol de procedimentos, comportamentos e relações que visam a conformidade aos valores organizacionais e a qualidade de alinhamento geral, a fim de que a empresa tenha consistência e correspondência aos critérios de conformidade.
Fonte: @ Terra
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