Empresas oferecem vágas técnicas, aprendizados, estágios e treinamentos específicos. Reduz desigualdades: estereótipos, culturais, acesso à educação, oportunidades de trabalho. Alianças, ESG, 4-dia semana, instituições terceiro setor, práticas monitadas, certificações, sustentabilidade. Mantém-se atualizado: ferramentas, especialistas, programas multilaterais.
Em função de estereótipos estabelecidos culturalmente ao longo do tempo e de barreiras de acesso à educação e oportunidades de emprego formais, certas profissões contam com um número significativamente maior de homens e pessoas brancas atuando, em detrimento de mulheres e pessoas negras, o que contribui para a criação de desigualdades. As ações afirmativas surgem como uma forma de promover a equidade e inclusão, buscando ampliar o acesso de grupos historicamente excluídos a essas áreas de atuação, fortalecendo assim a diversidade e o pluralismo nas organizações.
Para as empresas, a ausência de diversidade entre profissionais em determinadas áreas do conhecimento pode acarretar prejuízos, uma vez que limita o leque de talentos disponíveis. Deste modo, implementar ações afirmativas torna-se não apenas uma medida de justiça social, mas também uma estratégia inteligente para fortalecer a inovação e o desenvolvimento empresarial, impulsionando a criatividade e a colaboração entre diferentes grupos. A diversidade de pensamento e experiências proporcionada por tais medidas enriquece o ambiente de trabalho e contribui para a construção de organizações mais inclusivas e bem-sucedidas.
Ações afirmativas: impulsionando a diversidade e a inovação nas empresas
De acordo com especialistas, ter um time diversificado é essencial para trazer uma ampla gama de perspectivas e abordagens na resolução de problemas. A falta de diversidade pode restringir as oportunidades de inovação e novas fontes de receita para as empresas.
Leia mais
Artigos Relacionados
A luta contra estereótipos e restrições no ambiente de trabalho
4 em cada 10 brasileiros já passaram por situações de discriminação no ambiente profissional, revela uma pesquisa recente. Além disso, surpreendentes 75% das empresas não possuem certificações de sustentabilidade e ESG, indicando a necessidade de ações concretas para promover a diversidade e inclusão.
O impacto das ações afirmativas na produtividade e bem-estar dos colaboradores
Estudos demonstram que a implementação da Semana de 4 dias de trabalho pode resultar em um aumento significativo da produtividade e na redução do estresse dos funcionários. Essa prática inovadora tem mostrado resultados positivos em diversas empresas.
Alianças multilaterais e as ações afirmativas nas organizações
Para promover a diversidade no ambiente de trabalho e contribuir com a redução das desigualdades, as empresas podem adotar ações afirmativas. Participar de alianças lideradas por organizações multilaterais e instituições do terceiro setor é uma estratégia eficaz para compartilhar experiências e melhores práticas.
Um exemplo inspirador é o Movimento Raça é Prioridade, uma iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o CEERT. O movimento busca engajar 1.500 empresas a terem, até 2030, pelo menos 50% de pessoas negras, indígenas, quilombolas ou de outros grupos étnicos vulneráveis em cargos de liderança.
Até o momento, 53 empresas no Brasil aderiram ao movimento, incluindo nomes como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo. Essas empresas se comprometem publicamente com metas claras e são monitoradas em seus resultados e práticas.
A importância da equidade racial e das oportunidades iguais no ambiente de trabalho
Samira Auada, gerente de atração de talentos da Schneider no Brasil, destaca a relevância de promover a equidade racial em todos os níveis organizacionais. Criar um ambiente onde todos tenham oportunidades iguais de inovar e crescer é essencial para a diversidade e inclusão.
Promovendo a inclusão de mulheres em áreas técnicas por meio de ações afirmativas
Historicamente, as mulheres foram desencorajadas a seguir carreiras em áreas técnicas dominadas por homens, como STEM. É fundamental adotar ações afirmativas para aumentar a presença feminina nessas áreas e eliminar estereótipos de gênero.
Fonte: © CNN Brasil
Comentários sobre este artigo